“很奇怪的现象，近段时间来，每到下班前，总会有一些同事通过邮件问我什么时候走。”昨日，到新公司上班不到半个月的白领美眉孙小姐告诉记者，新公司有个非常好笑的企业文化——老总是个工作狂，经常加班加点到很晚，其他人则是到了下班时间“欲走不能”。

 

       据孙小姐介绍，由此引发的连锁反应是：她一起身，其他若干同事便稀稀拉拉跟着行动起来。于是，她当天工作完成得早，同事们就跟着“沾光”，她当天事情多，很多人干脆“静观其变”。渐渐地，一些下班早有安排的同事，每天下班前迫不及待趁早找她询问摸清“带头下班时间”。“上司不动，我不动；有人动，我再动”，诸如此类的下班微妙心理，在江城各大写字楼绝非个案。日前，前程无忧武汉分公司就此做了一项调查，结果发现：八成以上职场人不能按时下班，而在三大主要成因中，因为工作没有完成占到32%，受周围同事影响不准时下班的占21%，总是遇到工作上的突发事件的占21%。

 

       对此，许多白领表示，“其实我也想准时下班，可有时候身不由己。”为了不被扣上“上班不积极，下班倒积极”的帽子，大家就你看着我，我看着你。只要有人起身下班，便能带动一批早就“蠢蠢欲动”的同事。有人形容准时下班好像是早退，心虚极了。对此，某技术公司白领打趣道：“过了下班的点，看似大家都还非常认真地埋头于电脑前，可是真正在加班干活的有几个呢？正是因为这种不良风气，涌现了不少的陪坐族。”“这种没有实质内容的加班秀于人于己都是一种资源浪费，而几乎没有任何好处。”对此，有职场专家指出，“加班秀”不仅是自作聪明，同时也是对个人生活空间的践踏。而事实是，年终的绩效考评是以你的工作成果来衡量，而非在办公室呆的时间。任何人都知道，想要表现好，最基本的做法是早来晚走。员工呆在办公室的时间是个关键因素，但并不代表其所取得的现实结果。

 

       如果身处此种企业文化，你所要做的就是确认当天工作完成，适时汇报给你的主管，得到其许可你一般就可以大胆离开了。如果不准时下班已经是公司不良风气，而你又实在没勇气做“开路先锋”，可尝试和关系比较好的同事一起约定按时下班。这样既可以互相激励提高效率，也可以减轻独自离开座位的尴尬。相信你的提议会得到响应，毕竟这是大家共同的愿望。