文秀是开封人，曾在郑州市二七广场一家体育服饰专卖店做店长，对该体育用品的进货、销售渠道十分熟悉，手中还有一些大客户的联系电话，算是掌握了公司不少商业秘密。

       今年3月，文秀攒够了一笔钱，也找了找关系，想自己开一家休闲服饰商店，可刚有了这个想法，她不禁担心起来：两年前，她与公司签订了一份竞业禁止协议，协议约定，如果她离开了公司，两年内不得从事相关行业，否则须赔偿公司10万元。

       休闲服饰和体育服饰都属于服装行业，文秀有点拿不定主意，如果强行离职开店，可能面临诉讼，假如不开店，又怕错过了自己创业的机会。

       法官点评：

       限制的行业、期限都应合理

       郑州市中级人民法院民一庭审判长安军认为，竞业禁止义务的设定是否合理，要看员工与公司的双方利益，要限制在合理的范围内，才能被赋予法律效力。

       安军说，文秀与公司签订的协议是有效的，至少在两年内，她不仅不能开专卖店卖体育用品，去类似的店面打工也算违约。不过，她如果经营休闲服饰，经营化妆品等，就不受此协议的约束了。

       安军说，竞业禁止的范围不能扩至行业领域，在社会分工越来越细的今天，过分禁止会危及到员工的生存权。不论怎么说，竞业禁止不是逼迫员工转行。

       “竞业禁止的时间也要有个限制。”河南荟智源策律师事务所主任黄琨说，有些商业秘密的时效很短暂，一两月就失效了，不能要求员工保守一两年。

       黄琨说，竞业禁止还应注意对象，一些不可能接触到商业秘密的员工，就不能列入限制范围，而且公司一旦与员工签订了竞业协议，就限制了员工的部分权利，应该给予员工一定的补偿。