2007年人才工作的指导思想是：按照中央和市委的有关要求，认真贯彻区第十次党代会精神，围绕决战奥运、构建和谐社会的需要，进一步突出重点、健全机制、优化环境，统筹抓好各类人才队伍建设，为又好又快发展提供人才保障和智力支持。

    一、加强宏观管理，抓好“十一五”人才规划的组织实施

    1．研究确定年度重点任务。围绕“十一五”人才规划确定的目标和任务，制定年度工作计划，确定人才工作项目，明确各单位的工作任务和责任。在此基础上，召开人才工作领导小组会，研究部署工作任务。
    2．完善项目管理和人才工作考核机制。完善人才工作项目管理办法，抓好项目的组织实施，协调解决有关问题，确保项目取得实效。探索建立基层单位人才工作考核评价机制，将人才工作纳入领导班子和领导干部工作职责绩效考核指标体系，进一步增强各单位抓人才工作的意识。

    二、突出重点，统筹推进各类人才队伍建设

    3．加强高层次和国际化人才培养。以“四类”人才选拔表彰为重点，出台高级专业技术人才队伍建设、企业高级经营管理人才队伍建设和高技能人才队伍建设“三个意见”，加强各类高层次人才培养。围绕奥运保障，实施人才支持计划，开展公共管理、社区建设、奥运建设境外培训，并以保障服务奥运为平台，加强年轻后备干部和公务员奥运外语人才培养，提高人才的国际化素质。
    4．推进社会工作人才队伍建设。加强社会工作人才培养、评价、使用等问题的研究，探索加强社会工作人才队伍建设的政策措施。完善培养机制，抓好社区专职工作者、农村基层骨干人才的培养。围绕教育资源均衡发展和社区卫生服务事业发展，组织开展大学生农村支教工作，加强公共卫生事业管理人才和社区卫生服务人才队伍建设。继续推进大学生到农村创业计划，组织选拔好第二批大学毕业生到农村基层工作，进一步完善“大学生村官”的服务管理。
    5．继续推动功能区人才聚集。完善中国北京（望京）留学人员创业园载体，加强博士后科研工作站建设，落实好留学人员创业扶持政策，大力吸引高新技术人才。落实促进金融产业发展的实施意见，加强文化创意产业人才管理机制建设，完善服务，促进国际金融、文化创意和现代服务业人才聚集。
    6．加强非公经济组织和社会组织人才工作。加强非公企业人才培训模式的研究，探索建立非公企业人力资源经理俱乐部，积极搭建平台，完善服务。在人才培养资助、人才评选表彰和人才引进等方面，将非公经济组织和社会组织纳入全区人才工作统筹安排，为非公经济组织和社会组织人才发展提供政策支持。

    三、完善人才机制，营造环境氛围

    7．完善人才政策体系。围绕人才引进、培养、创业等方面，加强现有政策的指导、服务和宣传。适应发展需要，加强功能区人才聚集政策的研究，完善朝阳区人才资助办法，加大区域内人才资助力度，充分发挥政策的导向作用。
    8．完善引才引智机制。围绕奥运保障、新农村建设和重点功能区建设，依托双高朝阳、朝阳人才举办各类人才招聘会，引进各类紧缺专业人才。加强与区域内人才的联系，发挥各类群团组织和协会联系人才、服务人才的作用，为各类专家发挥作用搭建平台、提供服务。组织开展第二批高校博士进朝阳活动，继续发挥好科技副职的作用。
    9．加强人才表彰和宣传。组织开展好朝阳区“四类”优秀人才和重视人才先进单位的评选表彰活动，编辑朝阳人才风采录，加强优秀人才事迹的宣传，大力营造人才成长、干事业的良好环境和氛围。
四、加强“三个体系”建设，完善大人才工作格局
    10．完善人才工作组织体系。进一步健全信息沟通、协调落实、督促检查制度，完善工作机制，增强工作合力。实施人才工作者素质提升计划，加强工作指导和业务培训，促进全区人才工作者队伍能力和素质的提高。
    11．加强人才市场服务体系建设。抓好朝阳国际人才港网站功能的拓展，探索建立人才公共信息服务平台。以信息联通为纽带，联通双高朝阳、朝阳人才、朝阳职介，实现信息互通、优势互补、资源共享，增强人才市场服务的整体功能，为区域内高、中、基础性人才提供服务。加强与驻区人才中介机构的联系，引导各类人才中介机构健康发展，促进市场在人才资源配置中基础性作用的发挥。
    12．加强人才工作的专家支撑体系建设。加强与在京的人力资源研究机构和相关专家的联系，组建人力资源专家顾问组。围绕社会工作人才队伍建设、国际化人才队伍建设、CBD人才聚集等有关问题，发挥专家顾问的作用，加强工作规律的研究，提高人才工作水平。